读大四的港澳台生，这张纸可万万缺不得！
2016/11/28 8:41:22 人气（4833）
越来越多的大四港澳台籍的应届准毕业生都把机会多多的中国大陆作为自身发展的首选地，每年或走进校园招聘会，或穿梭在人才市场，或寻觅于猎头网络，开始或即将开始更为丰富多彩的职场生活，伴随于此的，就是对自身合法劳动权益的保护，那么，有这样一本证书，就是不可或缺的哦！她的名字叫做《台港澳人员就业证》（简称“就业证”）。
由于对中国法律法规的陌生，很多港澳台籍毕业生虽然与用人单位签订了劳动合同，但容易忽略要求用人单位为自己办理就业证，日后一旦发生劳动争议，维护自己的合法权益时，就会处于劣势地位。
下面联考知本家依据富邦华一银行的文字内容稍作修改，以台湾籍人士为例（港澳籍人士类同）整理了一份就业证的Q&A，供各位准毕业生参考！不过具体的办理细节，建议事先向当地的劳动主管部门进一步咨询。
Q：为什么要办理就业证？
A：依据《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（劳社部令第26号）的规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。经许可并取得就业证的台、港、澳人员，在内地就业受法律保护。
Q：如果没有办就业证，会有哪些影响？
A：按照规定，台、港、澳人员必须办理就业证才能在内地就业。但是实际中，很多台湾朋友往往签了劳动合同就入职工作，并没有办理就业证。这将会带来两个方面影响：
1、日后一旦发生劳动争议，可能会碰到劳动关系被裁决并不成立等问题，在自身的权益保障方面被大打折扣。
2、在生活中的便利性恐将受到一定影响。譬如想拿人民币换成美元，在有的银行规定里，就要求提交当地办理的就业证。
Q：曾经有台湾人因为没有办就业证而受到影响吗？
A：这方面的案例不少。我们总结了以下两个情形供参考。
案例一：
A先生与就职的公司签订了《聘用合同》，后又被公司解除合同。于是A先生要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但A先生并未办理就业证，且合同未约定如解除需支付的赔偿金数额。
后来法院认定双方之间非劳动关系，形成的用工关系应为劳务关系，所以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。
案例二：
B先生于2012年5月入职某公司，但是在2014年6月才办理就业证，后来在2014年10月被该公司违法解除劳动关系，由于法院认定在办理就业证后，双方才存在劳动合同关系，所以B先生在索求违法解雇赔偿金时，处于不利位置。
因此，建议当您在内地就业时，务必与用人单位的人力资源部门，协商好就业证办理的相关事宜。
Q：申请办理就业证需要具备哪些条件？
A：以上海地区为例，按照人力资源和社会保障部门的规定，如果想申请就业证，需要符合以下条件：
1、年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和亟需的专业技术人员可超60周岁）
2、身体健康
3、持有效旅行证件（如台胞证）
4、从事国家规定的职业（技术工种）的，应持有相应的职业资格书
5、法律、法规规定的其他条件
Q：申请办理就业证需要提供哪些材料？
A：需要用人单位和申请者本人提交以下材料：
1、正确填写《台湾、香港、澳门人员就业申请表》二份。
2、用人单位有效的营业执照或其他法定注册登记证明，组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书或备案证明（均为复印件）。
3、本人与用人单位签订的已生效的劳动合同复印件，如果劳动合同是和境外公司签订，且劳动报酬来源于境外，则提供境外公司出具的派遣证明复印件（该证明应明确境外公司名称、派遣期限、在沪工作单位、工作内容和报酬支付情况等,并有派遣方签字盖章。）。
4、本人完整的中文打印履历，含教育经历和工作经历（需用人单位盖公章）。
5、在本市常驻代表机构中担任首席代表或代表的，还应提供有效的《代表工作证》（正本及复印件）。
6、本人有效的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳居民来往内地通行证》（正本及复印件）。
7、出入境检验检疫部门出具的健康证明（复印件）。
8、近期二寸彩色证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）。
9、发证机关认为需要的其他证明材料。
Q:如果我要换工作，就业证如何处理？
A：以上海地区的规定为例。
情形一：
如果您在本地换工作，应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后，由新的用人单位申请办理就业证变更手续。或者也可让原用人单位先办理就业证的注销证明，然后到新的用人单位再重新办理就业证。
情形二：
如果您到外省市工作，应事先咨询外省市的相关就业证办理部门，是否需要原来单位所在地出具的证明材料（譬如注销证明等），然后再进行重新办理。
Q：原先的合同期满后，如果继续留在公司工作，就业证该如何处理？
A：因为就业证期限不能超过劳动合同期限。如果您续签合同，应在就业证期满前30天内，持就业证及相关材料，办理延期手续。
如果忘记办理及时延期，则要咨询各地的具体规定。譬如在上海，只要过期不超过三个月，仍可办理延期手续，否则只能按新办重新办理就业证。
Tips
1、上述材料如果是外文，您还需要同时提供中文翻译件，并且该翻译件由用人单位盖公章。
2、就业证的期限不能超过台胞证有效期、劳动合同期限等证明的有效期。因此，如果您的台胞证有效期不足一年，建议先换发新的台胞证，再办理就业证。
转自：富邦华一银行
改编：联考知本家
由于对中国法律法规的陌生，很多港澳台籍毕业生虽然与用人单位签订了劳动合同，但容易忽略要求用人单位为自己办理就业证，日后一旦发生劳动争议，维护自己的合法权益时，就会处于劣势地位。
下面联考知本家依据富邦华一银行的文字内容稍作修改，以台湾籍人士为例（港澳籍人士类同）整理了一份就业证的Q&A，供各位准毕业生参考！不过具体的办理细节，建议事先向当地的劳动主管部门进一步咨询。
Q：为什么要办理就业证？
A：依据《台湾、香港、澳门居民在内地就业管理规定》（劳社部令第26号）的规定，台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》。经许可并取得就业证的台、港、澳人员，在内地就业受法律保护。
Q：如果没有办就业证，会有哪些影响？
A：按照规定，台、港、澳人员必须办理就业证才能在内地就业。但是实际中，很多台湾朋友往往签了劳动合同就入职工作，并没有办理就业证。这将会带来两个方面影响：
1、日后一旦发生劳动争议，可能会碰到劳动关系被裁决并不成立等问题，在自身的权益保障方面被大打折扣。
2、在生活中的便利性恐将受到一定影响。譬如想拿人民币换成美元，在有的银行规定里，就要求提交当地办理的就业证。
Q：曾经有台湾人因为没有办就业证而受到影响吗？
A：这方面的案例不少。我们总结了以下两个情形供参考。
案例一：
A先生与就职的公司签订了《聘用合同》，后又被公司解除合同。于是A先生要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但A先生并未办理就业证，且合同未约定如解除需支付的赔偿金数额。
后来法院认定双方之间非劳动关系，形成的用工关系应为劳务关系，所以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。
案例二：
B先生于2012年5月入职某公司，但是在2014年6月才办理就业证，后来在2014年10月被该公司违法解除劳动关系，由于法院认定在办理就业证后，双方才存在劳动合同关系，所以B先生在索求违法解雇赔偿金时，处于不利位置。
因此，建议当您在内地就业时，务必与用人单位的人力资源部门，协商好就业证办理的相关事宜。
Q：申请办理就业证需要具备哪些条件？
A：以上海地区为例，按照人力资源和社会保障部门的规定，如果想申请就业证，需要符合以下条件：
1、年龄18至60周岁（直接参与经营的投资者和亟需的专业技术人员可超60周岁）
2、身体健康
3、持有效旅行证件（如台胞证）
4、从事国家规定的职业（技术工种）的，应持有相应的职业资格书
5、法律、法规规定的其他条件
A：需要用人单位和申请者本人提交以下材料：
1、正确填写《台湾、香港、澳门人员就业申请表》二份。
2、用人单位有效的营业执照或其他法定注册登记证明，组织机构代码证，外商投资企业还需提供批准证书或备案证明（均为复印件）。
3、本人与用人单位签订的已生效的劳动合同复印件，如果劳动合同是和境外公司签订，且劳动报酬来源于境外，则提供境外公司出具的派遣证明复印件（该证明应明确境外公司名称、派遣期限、在沪工作单位、工作内容和报酬支付情况等,并有派遣方签字盖章。）。
4、本人完整的中文打印履历，含教育经历和工作经历（需用人单位盖公章）。
5、在本市常驻代表机构中担任首席代表或代表的，还应提供有效的《代表工作证》（正本及复印件）。
6、本人有效的《台湾居民来往大陆通行证》或《港澳居民来往内地通行证》（正本及复印件）。
7、出入境检验检疫部门出具的健康证明（复印件）。
8、近期二寸彩色证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）。
9、发证机关认为需要的其他证明材料。
Q:如果我要换工作，就业证如何处理？
A：以上海地区的规定为例。
情形一：
如果您在本地换工作，应当在与原用人单位办妥解除聘雇关系手续后，由新的用人单位申请办理就业证变更手续。或者也可让原用人单位先办理就业证的注销证明，然后到新的用人单位再重新办理就业证。
情形二：
如果您到外省市工作，应事先咨询外省市的相关就业证办理部门，是否需要原来单位所在地出具的证明材料（譬如注销证明等），然后再进行重新办理。
Q：原先的合同期满后，如果继续留在公司工作，就业证该如何处理？
A：因为就业证期限不能超过劳动合同期限。如果您续签合同，应在就业证期满前30天内，持就业证及相关材料，办理延期手续。
如果忘记办理及时延期，则要咨询各地的具体规定。譬如在上海，只要过期不超过三个月，仍可办理延期手续，否则只能按新办重新办理就业证。
Tips
1、上述材料如果是外文，您还需要同时提供中文翻译件，并且该翻译件由用人单位盖公章。
2、就业证的期限不能超过台胞证有效期、劳动合同期限等证明的有效期。因此，如果您的台胞证有效期不足一年，建议先换发新的台胞证，再办理就业证。
转自：富邦华一银行
改编：联考知本家
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